EMEKÇİLERİN ALIN TERİ DÖKEREK HAK ETTİĞİ ÜCRETİN ÖDENMEMESİNİN HAKLI HİÇBİR İZAHI OLAMAZ
Kurulduğu 1954 yılından bugüne 70 yıldır çıkardığı petrol ve doğal gazı ekonomik değere dönüştüren kamu kuruluşu TPAO’nun, yurdun çıkarları doğrultusunda son derece stratejik bir faaliyet yürüttüğünü belirten Kartal “Ekonomik ve politik açıdan oldukça kritik olan petrol ve doğalgazı, binlerce cefakâr çalışanının, emekçinin alın teriyle değere dönüştürmektedir. Petrol üretiminde rekorlar kırılırken çalışanlara reva görülen ücretler ve uygulamalar akıl kârı değildir. Sadece TPAO’nun kurucu ve öncü bölgesi olan, diğer bölgelere ise her türlü teknik destek ve lojistiği sağlayan bölge/ana bölge misyonuyla, petrol üretimde istikrarlı yol alan, gerilemeyen Batman Bölge Müdürlüğünde günlük total 500.000 varil üzerinde üretim yapılmakta, Şırnak bölgesinden getirilen petrol ile birlikte günlük net 100.000 varil üzerinde petrol proses edilerek, ekonomik değere dönüştürülmektedir. Verilen emek, dökülen alın teri ortadadır. TPAO emekçisinin enerjide dışa bağımlılığı azaltmak için canla başla yaptığı çalışmanın karşılığı ne yazık ki ödenmemektedir. Faaliyet gösterilen sektörün doğası gereği fazla çalışma zorunlu olmaktadır. Ancak 2023 yılı Ağustos ayından yılın sonuna kadar TPAO emekçisinin yaptığı fazla çalışmanın ücretleri, bölge müdürlüklerine göre farklılık göstermekle birlikte ya ödenmemiş, ya da kısmen ödenmiştir. Sendikamızın sayısız girişimine rağmen Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından mesai kotası uygulandığı gerekçe gösterilerek fazla çalışma ücretlerinin tam olarak ödenmesi konusu çözüme kavuşmamıştır. Kamuda tasarruf tedbirleri, ilgili genelge 2024 Mayıs ayında yayımlanmadan çok önce fiilen TPAO’da başlatılmıştır. Fakat emekçilerin alın teri dökerek hak ettiği ücretin ödenmemesinin tasarruf tedbirleri ile açıklanmasının haklı hiçbir izahı olamaz. TPAO üst yönetiminin bu sorunların çözümünde adım atmayarak ve güzide şirketimiz TPAO’da endüstriyel ilişkilerin gereğini yapmayarak işletmede ülke ekonomisi için son derece önemli olan üretimde verimlilikten ve sürekliliğin olumsuz etkilenmesine zemin hazırlamaktadır” dedi.
DÜŞÜK ÜCRETLERİN REVİZE EDİLMESİ ŞART
Alım gücünün gerilemesi, TPAO’da zor şartlarda çalışan kalifiye işçilerin ücret düzeylerinin hayli aşağıda kalması ve emekçilerin yüksek enflasyona karşı korunması amaçlı kök ücret yani yönetim kurulu inisiyatifinde olan işe giriş ücreti düzenlemesinin elzem bir hal aldığını belirten Kartal “Enerji sektöründe Türkiye’nin lokomotif kuruluşu olan TPAO’da kök ücretlerin düşük kalması, istihdamda bazı sıkıntılara da yol açmaktadır. Emekliliği gelen kalifiye/Emektar çalışanlar, emekli maaşları ile ücretleri arasında bir karşılaştırma yaparak daha avantajlı olacağını düşünerek emeklilik kararını daha kolay verebilmektedir. Ayrıca son derece zor süreçlerden geçerek TPAO’da çalışmaya başlayan yeni personelin bir bölümünün ise, TPAO’daki düşük ücret koşulları ile karşılaştıktan sonra işi bırakma ya da işe başlamama kararı verdikleri de görülmektedir. TPAO yönetimine çağrımız, tüm çalışmaların beklentisi; Yetkilerinde olan kapsam içi personel ücret düzenlemesini yaparak, TPAO çalışanlarının yaşamına olan etkilerini olumlu yönde kullanmalarıdır. Bilmeli ki bu yönlü olumlu bir çalışmaya imza atmaları moral motivasyonu arttırarak, karlılığa pozitif etki edeceklerdir” dedi. (Petrol İş Basın Bülteni)