Batman Belediyesinin önünde beş yıllık uzun ve yorucu bir maraton var.
Yaklaşık 500 nüfuslu Batmanı ağır bir borç yükü ve bin bir problemle 5 sene süresince yönetebilmek hiç kolay olmayacak.
Üç buçuk milyar borcu, kıt imkânlar, bürokratik ve siyasi engellerle Batman Belediyesini zor mu zor bir dönem bekliyor.
Belediye özellikle maddi olarak önümüzdeki dönem de ciddi problemlerle karşılaşılabilir.
DEDAŞ, geçmiş belediye döneminde olduğu gibi elektrik borcundan dolayı şehir suyunu her an kesebilir.
Personel ve piyasa alacaklarının ödemesinde aksamalar yaşanabilir.
Bu nedenle belediyede A ‘dan Z’ye ciddi tasarruf tedbirlerini hayata geçirmek gerekir.
En büyük gider personel gider kalemi olduğuna göre memur maaşları, işçiye ek ödenekler, fazla mesailer, yolluk, seyahat masraflarına kadar birtakım kısıtlamalar peşinen yapmalıdır.
Atılan her ekonomik adıma dikkat edilmelidir.
Dikkat edilmez ve önlemler alınmazsa ileriki süreçte belediyede ekonomik tıkanmalar yaşanabilir.
Bu durumda ‘enkaz devir aldık’ söylemleri de kamuoyu tarafından mazeret olarak kabul görmeyecektir.
Halk hizmet bekliyor.
Dolayısı ile belediye, şimdiden ekonomik anlamda kaynak bulma ve kaynakları doğru kullanmaya özel önem vermelidir.
Unutulmasın ki belediyenin başarı ve başarısızlığı Batmanlının yaşamını doğrudan etkilemektedir.
Bu yüzden belediyeyi kim yönetirse yönetsin, başarılı olması için her Batmanlının ve tüm kurumların destek olması gerekir.
Belediye yönetimi, halkın desteğini alabilmek için doğru bir politika yürütmelidir.
Şehrimizin önemli hizmet kurumu olan belediye, polemikleri, kısır çekişmeleri ve siyasi hesapları bir kenara bırakarak bir an önce 5 yıllık strateji planlamasını yapması gerekir.
Seçimlerin üzerinden 20 gün geçmesine rağmen belediyede taşlar henüz yerine tam olarak oturmadı.
Göreve başlar başlamaz kayyum döneminde görev yapan tüm müdürle yerinden alınarak, çoğunluğu tecrübesi olmayan kişilerden oluşan geçici bir yönetim ekibi oluşturuldu.
Meclis üyeleri arasından iki başkan yardımcısı belirlendi, memur başkan yardımcıları ve asil müdürlerin çoğu ise henüz belirlenmedi.
Diğer bir tarafta, eş başkan olacak erkek belediye meclis üyesi de belirlenmeden belediye birimleri arasında personel değişimleri yapılıyor.
Yönetim tam şekillenmeden alt kademede yer değişikliği rüzgârı hızla devam ediyor.
Belediye çalışanlarından yolunu, yordamını, destekçisini ve kolaylaştırıcısını bulanların, rahat edeceği ve daha çok ücret alabileceği yerlere ataması yapılıyor.
Belediye içerisinde öyle bir değişim yaşanıyor ki hizmet üretecek müdürlüklerde şimdiden personel açığı baş gösterirken, özellikle işi hafif olan bazı müdürlüklerde de personel şişkinliği oluştu.
Kimin eliyle ve hangi amaçlarla personel değişiminin yapıldığı, göreve gelir gelmez müdürlerin hangi kıstaslara göre atandığı ise bilinmiyor.
Belediyede görevde yükselme ve yer değişikliklerinde belediyenin daha iyi hizmet verebilmesi için liyakat, hizmet ve personelin verimliliği esas alınmalıdır.
Personel politikasında verimliliği, iş barışı ve adaleti esas almak lazım.
Ahbap, çavuş ilişkileri ile tayin atama ve görevde yükselmelerin yapılması, belediyeyi işlevsiz hale getirmekten başka işe yaramıyor.
Yeni belediye yönetimi özellikle personel yer değişiklikleri ile ilgili bazı noktalarda inisiyatifi elden kaçırmış gibi görünüyor.
Bu yaklaşım, etkin ve verimli hizmet, iş, işleyiş ve disiplin noktasında ileriki süreçte belediye yönetimini ciddi manada zor durumda bırakabilir.
Belediye yönetiminin acilen yönetim kadrosunu baştan şekillendirerek personel politikasını doğru bir şekilde yürütmesi lazım.
Geçici oluşturulan müdür kadrosuyla mı yoksa yeni bir ekiple mi yola devam edilecek, bunun kesinleştirilmesi gerekir.
Özelikle personel yer değişiklikleri ve müdürlerin belirlenmesi ile ilgili inisiyatif, tümüyle ele almalı.
Güçlü bir danışman ve başkan yardımcısı kadrosu oluşturduktan sonra belediye müdürlüklerinin yeniden belirlemesi, en doğru yöntemdir.
Türkiye’deki iller arasında en çok oy oranı ile göreve seçilen Eş Başkan Gülistan Sönük’ün aldığı oy kadar başarı göstermesi, her Batmanlının ortak temennisidir.
Sayın Sönük’ün de bu sorumluluk bilinciyle, güçlü bir ekiple ve emin adımlarla yürüyeceği bir ekiple belediyeyi yönetmesini bekliyor ve diliyoruz.