EMEKÇİLERİN İŞE DÖNÜŞÜ SAĞLANMALI
Kartal “İş sözleşmesinin işverence feshi, işverenin gösterdiği nedene göre iki ana grupta yer alır. İşveren, işçinin iş sözleşmesini sona erdirecekse ya “geçerli bir neden”e ya da “haklı bir neden”e dayanmak zorundadır. Ortada herhangi geçerli ve haklı bir neden bulunmamakla birlikte, aksine iş yerinde sevilen, çalışmalarıyla takdir toplayan emekçilere yönelik bir girişim olması; başka amaç ve niyetler olduğu gerçeğini ortaya koymaktadır. Her ne sâik olursa olsun, nedeni belirtilmeden ekmeği, işi, aşı elinden alınan emekçilerin işe dönüşü derhal sağlanmalı, bu ve benzeri uygulamalara son verilmelidir. Petrol-İş Yönetimi olarak bu kentin var ettiği, TÜPRAŞ ve benzeri kurum ve kuruluşların adının bu şekilde değil, kente kattıkları değerlerle anılması gerektiği gerçeğini ifade ediyor, işe dönüşlerin ivedilikle yapılması için gerekli olan tüm aksiyonların alınmasını bekliyoruz” dedi. (Ali Uslu/Batman Sonsöz Gazetesi)
